前回は声紋分析の見方について説明しましたが、今回は声紋分析のとらえ方について詳しく説明していきたいと思います。
声紋分析の結果をみると、波形がでていないところが気になります…というお声をよく聞きます。
「その部分の能力が自分にはないということなのか」と不安になる人もいらっしゃいますが、結論から言うと、心配いりません。声紋分析のとらえ方を知れば、その不安は解消できます。
そもそも12色すべての波形がはっきり出る人は、のべ850名以上みてきた中で1％もいらっしゃらないのです。ですから全部の波形をもっていないからといって、気にしたり不安になる必要はまったくないのです。
私が声紋分析を見るときに心がけているのは、波形が「ない」ところではなく、むしろ波形が「ある」ところに目を向ける、ということです。
具体的にどういうことなのか。Aさんの声紋分析を例に解説していきます。
→Aさんの声紋画像
まずは「色」から見ていきます。
Aさんは視覚の領域にある「慈愛力」を表すマゼンタの波形が、顕在の層にはでていません。
これを見たAさんは「自分は『愛』を発揮できていないのか」と思われたそう。しかし、マゼンタが意味する『愛』というのは、根底に流れている万物を愛せるほどの慈愛力を表していて、意識しなくても自然にあふれ出るものです。ですから、顕在に波形がでていないからといって、問題になることではないのです。
それよりもわたしが気にかける色は、ブルーやネイビーです。
例えば、潜在意識や無意識領域に「思考」を表すブルーの波形がでているのに、顕在意識にでていない場合、何かの理由で「思考」に蓋をしていたり、目を向けないようにしている可能性が考えられます。
この場合、セッションで今の仕事への取り組み方や職場の環境など、今置かれている状態や状況をお聞きして、どんな問題がその人に蓋をしてしまっているのかを探していきます。
たとえば「仕事は楽しく取り組んでます！」とおっしゃっているのに、顕在に波形がでていないということは、周囲や身近にガミガミいう上司がいることで、思考に蓋をしてしまっているのかもしれません。
この場合「自分と上司とはタイプが違う」と切り分けることで、自分を俯瞰でき、ガミガミに振り回されにくくなります。
次に「層」を見ていきます。
Aさんは、感情や躍動を意味するオレンジの潜在意識の層に波形がでていません。
ですが、この層に波形が出ていないことに注目するのは、あまり効果的ではないと考えています。
むしろ、波形が出ている「今ある能力に目を向ける」ほうが効果的です。
なぜなら、潜在意識の層に波形がでている色こそが、その人の特性や強みだからです。
ここを伸ばすことのほうが、良い人生を送るのに効果的だからです。
Aさんの場合は、ターコイズの波形が強く出ています。このタイプの方は、目の前の人のために力を発揮できる人なので、相手を成長させるような立場に向いています。
Aさんは、まさにそんなお仕事をされているので、自分の力をうまく使えていると言えます。
この力をさらに伸ばすことで、もっと良い仕事ができる可能性があります。
ところで、波形が大きく出れば出るだけ、良い傾向だと言えるのでしょうか。
実は「そうでもない」というのが答えです 。
たとえば、完璧主義を表すネイビー。この色の波形が顕在の層で大きく出ていると、人間関係でぎくしゃくする可能性があります。
完璧主義な人は、自分にも相手にも高い基準を求めがちで、自分が人よりも高い基準であることが認識できていない人も多いのです。
自分が当たり前だと思っている高い基準を、知らない間に他人にも要求してしまっていると、周りがついてこれなくなり、関係性がこじれてしまうこともあるかもしれません。
私は、ネイビーの顕在の層の波形が強すぎる人には、「完璧なところまで考えなくてもいい。6～7割ぐらいの力でいいので、基準を少し下げると、完璧を目指すために使う時間をほかのことに使うことができますよ」とアドバイスします。
声紋分析は、その人の生まれもった能力を表してくれるものです。
そして、出る色の種類は、一生にわたってそんなに大きく変わらない、というのが通説でした。
しかし最近になって、その人の人生のステージが変わることで、出る色の種類にも変化が起こることが分かりました。
これは苦手なことに取り組んだり、やったことのない分野に挑戦したりすることで、その方の新しい可能性が開花することを意味しています。
つくづく、人の可能性は無限大だなと思います。
声紋分析は「大切な自分を大切にする」ための道しるべ。
あなたの可能性の宝箱です。
困難にぶつかったときやどうすればいいのか判断に迷ったとき、自分との向き合い方、付き合い方を知ることができるのが声紋分析です。
どうぞ大切な自分を大切に扱うためのツールとしてご活用ください。
